この記事の要点
- 未経験のポテンシャル採用は、年齢で区切るなら「30歳（20代まで）」がひとつのボーダーだと考えている
- 根拠は、事業会社で採用に関わった経験と、転職活動で集めた情報
- 面接の場で年齢について言われることはなかった
- 年齢が効くとしたら、書類選考での足切りと、同じくらいの候補者から1人を選ぶ最終判断の場面
結論：未経験でコンサルを目指すなら、20代のうちに動くのが無難です。ただし、年齢が直接問われる場面は思ったより限られています。
私はアラサーで、事業会社から外資コンサルに未経験で転職しました。当時「行くなら今しかない」と考えた理由を書きます。
30歳がボーダーだと考える理由
根拠は2つあります。
- 事業会社で採用に関わった経験
- 転職活動のとき、エージェントなどから集めた情報
この2つを踏まえると、ポテンシャル採用を年齢で区切るなら30歳、言い換えれば20代まで、というのがひとつの目安だと感じています。
未経験の採用は、今の実力よりも「これから伸びるかどうか」を見る採用です。その見込みを判断する材料として、年齢はどうしても使われやすい。採用する側に立っていたときの感覚でも、これは実感があります。
面接で年齢について言われることはなかった
一方で、実際の選考で年齢について何か言われたことはありませんでした。
年齢が影響するとしたら、私は次の2つの場面だと考えています。
| 場面 | 年齢の影響 |
|---|---|
| 書類選考 | 足切りの基準として使われる可能性がある |
| 最終判断 | 同じくらいの評価の候補者が複数いて、1人しか選べないときの優先順位づけ |
| 面接の中身 | ほぼ影響しない。見られるのはケース面接と地頭（詳しくはこちら） |
つまり、面接まで進めてしまえば、年齢よりも選考の中身で決まるというのが実感です。
30歳を超えていたらどうするか
私自身は20代で動いたので、30代での未経験転職は経験していません。そのうえで考えると、
- 書類で落ちないよう、「なぜ今コンサルなのか」と、前職の専門性を短く言語化しておく
- 年齢による足切りがあるかどうかを、エージェントを通して事前に確認する
この2つは、年齢に関係なく効く対策だと思います。
よくある質問
Q. コンサルは未経験でも30歳を超えたら転職できませんか？
A. 一律に無理というわけではないと思います。ただ、ポテンシャル採用を年齢で区切るなら20代までが目安だと感じていて、書類選考で不利になる可能性はあります。
Q. コンサルの面接で年齢は聞かれますか？
A. 私の選考では、面接で年齢について言われたことはありませんでした。
Q. 年齢が選考に影響するのはどこですか？
A. 書類選考での足切りと、同じくらいの候補者から1人を選ぶ最終判断の場面だと考えています。
年齢の壁があるかどうかは、事前に確認できる
会社ごとの書類選考の基準は、外からは見えません。コンサル業界に強いエージェントなら、ある程度の傾向を知っています。私が実際に使ったのはこちらです。
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